وزارة الموارد البشرية وأهم حقوق وتوجيهات الموظف الجديد 2023
كشفت وزارة التنمية البشرية عن دليل توجيهات الموظف الجديد فهي من أهم الخدمات التي اهتمت الوزارة بتوفيرها لمساعدة الموظفين الجدد، وحتى يتعرف جميع الموظفين الجدد على اللوائح و القوانين الخاصة بالعمل، وتوضيح ما يلزم عليهم من واجبات، وما لهم من حقوق، بالإضافة إلى مناقشة العديد من الأمور الهامة والضرورية والتي توضح للموظفين مجريات العمل الذي تقلده
بنود دليل توجيه الموظف الجديد
حيث يحتوي دليل توجيهات الموظف على مجموعة كبيرة من التفاصيل الهامة التي تقوم بمساعدته في التأقلم بصورة سرعة مع زملائه في بيئة عمله، وتقوم بتوضيح ما تنتظره المؤسسة منه من واجبات حتي تنمو وتزدهر بصورة أكبر، ويتضمن الدليل التالي :
- شرح مبسط لرؤية المملكة العربية السعودية في 2030.
- توضيح ماهية السلطات الحكومية التي تقوم بالعمل على إدارة وحماية المملكة.
- توضيح أهم الخدمات التي توفرها إدارة الموارد البشرية للموظفين.
- توضيح أهم المكونات الخاصة بيئة العمل.
- التشديد على ضرورة الحفاظ على خصوصية العمل و سرية البيانات.
- توضيح أهم القواعد الضرورية لسلوكيات الموظف بداخل مقر عمله
- مجموعة من المعلومات التي تخص كيفية التواصل مع الزملاء والرؤساء بشكل يليق بالعمل.
- الحقوق الخاصة بالموظف الجديد وواجباته التي يُنتظر منه تطبيقها.
حقوق الموظف الجديد وواجباته
بالاطلاع الشامل على دليل التوجيهات الخاص الموظف الجديد سوف نلاحظ وجود مجموعة من الواجبات التي يجب أن يقوم الموظف بتطبيقها، وفي ذات الوقت تم تحديد حقوقه حتى يكون مُلم بكل ما له وما عليه.
حقوق الموظف الجديد
هناك مجموعة من الحقوق الخاصة بالموظف والتي قامت وزارة الموارد بتوضيحها :
- (ساعات العمل) : لمدة 5 ساعات ويحق للموظف الحصول على استراحة نصف ساعة على الأقل، دوام العمل 5 أيام فقط في الأسبوع، وله الحق في أخذ يومين إجازة.
- (فترة التجربة) : يحق للمؤسسة أن تقوم بتجربة الموظف الجديد، ومعرفة مدي كفائته في العمل، و يكون له نفس حقوق الموظف القديم إذا رأت جهة العمل أنه غير جدير يتم فصله من دون منحه أي مكافئات.
- (الإجازات) : يتم منح الموظف إجازة رسمية مدفوعة الأجر خلال العطل الرسمية العامة، وتوجد مجموعة إجازات أخرى تخص زواج الموظف، ووقت رزقه بطفل، أو وجود حالات وفاة في أسرته، والإجازات المرضية.
واجبات الموظف الجديد
توجد بعض الواجبات التي يجب على الموظف الجديد الإلتزام بها وهي:
- يحق إلزامه بالتواجد أثناء يومين الجمعة والسبت في العمل على أن تيستبدلهما بيومين آخرين.
- يمكن طلب وجود الموظف أثناء العطلات الرسمية مثل الأعياد بشرط أن يتم دفع أجر إضافي له.
- يجب على الموظف بذل أقصى جهد أثناء ساعات العمل حتي يدفع عجلة الإنتاج، ويكون عضو نافع في عمله.
يتضح مما سبق ذكره لنا أن هذا الدليل يكون عادل جداً وذلك لانه يوضح واجبات الموظف الجديد، وتحديد حقوقه حتي يكون على علم بكل ما هو مطلوب وما هو حقه.
